S’acosten les vacances i és el moment de fer front als processos d’avaluació del rendiment del personal de l’organització.
Si només avaluem els resultats de l’empresa, no coneixem com els hem assolit; si no controlem els processos, no els podrem millorar a llarg termini.
Per això, l’avaluació del rendiment està directament vinculada amb l’estratègia de l’empresa, per la qual cosa s’haurà de relacionar amb aspectes estratègics com ara la missió, objectius, accions i indicadors de rendiment.
Et podem ajudar a desenvolupar una avaluació 360° d’èxit, que garanteixi la confidencialitat i ponderi totes les respostes.