a3EQUIPO departamento de Recursos Humanos en acción
El confinamiento mundial nos ha dejado pequeñas secuelas de realidad, adaptando nuestro día a día a una rutina totalmente diferente, saliendo a la luz conceptos que no teníamos presentes como el teletrabajo, a lidiar con tus familiares y sobre todo a valorar lo bonita que es la vida como para no cuidarla.
a3EQUIPO te permite la gestión del departamento de Recursos Humanos en entornos VUCA, acrónimo creado a partir de las voces inglesas Volatility (volatibilidad), Uncertainty (incertidumbre), Complexity (complejidad) y Ambiguity (ambigüedad) para definir los entornos o situaciones en los que prima la incertidumbre, como nuestro entorno actual llamado “nueva normalidad” donde la gran mayoría de personas vuelven a sus lugares de trabajo después de haber sufrido por ERTES, reincorporaciones y un vaivén de emociones.
Ahora es cuando debería entrar en acción el departamento de Recursos Humanos (RRHH), al que definiríamos con dos acepciones “al conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, sector económico o de una economía completa. También se utiliza para referirse al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal que la organización necesita para lograr sus objetivos”.
Durante el confinamiento el departamento de Recursos Humanos en las empresas ha tenido que luchar para conseguir un buen desarrollo del trabajador en su jornada laboral desde casa, compañía y motivación han sido los dos pilares fundamentales para ellos y obtener buenos resultados con el fin de ser productivos.
a3EQUIPO en acción
El departamento de Recursos Humanos entra en acción para dar un giro a la desmotivación del trabajador y ofrecerle ayuda y refuerzo. Es más, no solo tendrá que hacer más hincapié en el empleado ahora, sino que deberá de alargar ese refuerzo hasta principios del año que viene o más, fomentando la participación tanto en empleados que trabajen en las oficinas físicas como los que están teletrabajando, generando el máximo de productividad en esta situación de distanciamiento laboral.
Si eres de esas empresas que no ha sabido gestionar su departamento de Recursos Humanos como debería, no sufras, aun estas a tiempo.
A3EQUIPO tiene diferentes herramientas que te ayudan a centrarte en tareas realmente relevantes y añadir ese valor necesario actualmente.
a3EQUIPO es una solución de gestión que te permite gestionar y modernizar las funciones de tu departamento, mejorando la productividad de una manera sencilla y eficaz. Sus principales características son:
- Modular y escalable
Una plataforma modular y escalable que te permite crecer en la gestión del departamento adaptándose a tus necesidades.
- Cloud
Accede de forma segura a través de tu navegador, en cualquier momento y desde cualquier dispositivo, con todas las ventajas de la tecnología cloud.
- Fiable y seguro
Más de 3,5 millones calculadas mensualmente, lo que lo convierten en el motor de nómina más fiable y seguro del mercado.
- Implantación ágil y eficaz
Obtiene el modelo de implantación más eficiente en tiempo y coste, con traspaso de datos, acompañamiento y capacitación de los usuarios.
El departamento no tendría problemas para ninguna gestión ya que a3EQUIPO siempre estaría actualizado a cualquier novedad o modificación que pueda aparecer, pagando así solo por el trabajo realizado, es decir, lo personalizarías a las necesidades de tu departamento.
Aportar información fiable y directa en estos tiempos es ganar en rentabilidad, no permitas que tu empresa sea la única que no tenga estas facilidades e innova.
Nosotros te lo podemos poner de lo más fácil.
Estadísticas de motivación laboral de RRHH
Como hemos podido leer, lo que debería importar de verdad a las empresas en estos momentos, es fomentar la motivación y salir de la zona de confort, ya que, si no lo hace, el trabajador se puede estancar y puede costarle mucho salir de ahí, gracias a herramientas como a3EQUIPO y su gestión en entornos VUCA el departamento puede dedicarse a tareas que de verdad aporten valor al trabajador, por ese motivo me gustaría mostraos estas estadísticas que te harán pensar, de una de las compañías más influyentes en análisis y gestión de empresas.
Según un estudio de Gallup, Inc, (empresa estadounidense de análisis, asesoría y gestión de empresas) el 69% de los empleados manifiesta que trabajaría más si sintiera que sus esfuerzos son valorados, los equipos altamente comprometidos son un 21% más rentables. En los equipos más motivados también se encuentran tasas de absentismo 41% menores y la rotación de empleados también es un 59% menor.